我被裁员的话，公司在什么情况下可以不用支付赔偿款?

公司裁员时，处理方式主要为依法裁员和违法裁员两种。依法裁员需支付经济补偿，而违法裁员则须支付赔偿金。选择处理方式时，公司应确保裁员过程符合法律法规，以避免不必要的法律风险和经济损失。
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裁员问题需依情况处理。依法裁员时，按《劳动合同法》支付经济补偿；违法裁员时，应支付双倍赔偿金。处理时，要明确裁员是否符合法律规定，并依据劳动者工作年限和工资标准计算经济补偿或赔偿金。如遇争议，可寻求法律援助或进行劳动仲裁。
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公司在依法进行裁员时，通常不需支付赔偿款，但需支付经济补偿。若公司违法裁员，则须按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。未依法支付经济补偿或赔偿金可能引发劳动争议，导致公司声誉受损并可能承担额外的法律责任。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。