哪些劳动合同可能被认定为无效合同呢？

劳动合同可能因多种原因被认定为无效，如用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，或以欺诈、胁迫手段订立等。这些行为都违反了《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，特别是第二十六条。若劳动合同被认定为无效，可能导致双方权益受损，甚至引发劳动争议。因此，务必遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
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劳动合同若违反法律规定，如欺诈、胁迫订立等，将被认定为无效。处理方式因情况而异：若违规程度较轻，双方可协商修改合同；若存在严重争议，可向劳动争议仲裁机构申请确认无效；若涉及法律责任，应通过法律途径解决。在处理过程中，注意保留相关证据，并咨询专业律师以确保合法权益不受侵害。
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处理无效劳动合同的常见方式包括：双方协商修改合同、向劳动争议仲裁机构申请确认无效或部分无效、以及通过法律途径解决争议。具体选择应根据实际情况判断，例如合同违规的严重程度、双方协商的可能性等因素。在选择处理方式时，建议咨询专业律师或法律机构，以确保权益得到充分保障。